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公司辞(逼)退你的3个信号

2020.05.13 出处:138大美业人才网

疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。

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疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。

这种时候相信很多朋友都会犹豫,是要辞职呢?还是等着公司辞退自己呢?

但说实话,对于小公司而言,很大概率会出现的是:通过停薪留职、把员工调岗、故意刁难等形式来倒逼员工辞职的,毕竟公司裁员,是要支付赔偿金的。

只有少部分有格局的公司,像蘑菇街等,愿意好聚好散。

所以对于大多数普通员工朋友而言,与其担惊受怕公司会不会辞退自己,不如先做两手准备,看清公司打算要辞(逼)退自己时,都有哪些前兆?避免自己在事情来临的时候措手不及。

前兆1 行业出现大波动,市场需求萎缩

企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响,这种影响通常意味着整个行业的供需变化。

为了在变动中生存下去,企业通常会通过缩减开支的方式节约成本,其中辞(逼)退员工就是主要方式之一。

此外,各种突发状况和第三方因素的改变都会对企业的经营状况产生影响。

2020年的新冠病毒疫情重创了服务业和旅游业,爱彼迎作为知名的民宿短租预定平台也难以幸免。

爱彼迎公司的负责人表示,预计公司2020年的营收将减少至少50%以上。

五月初,爱彼迎公司首席执行官Brian Chesky的一份备忘录显示,该公司将裁掉25%的员工,约1900人将会失去工作岗位。

当然,并非所有行业变动都需要自乱阵脚。首先需要判断,波动是短期内的正常现象,还是整个行业的持续走低?

如果没有伤到根基,那就与公司做好准备,接受待遇可能不如往前,并积极应对各种挑战,争取早日度过难关。

但如果这次波动喻示着整个行业的未来走向不乐观,那职场人也可以借此机会,分析市场风向,完成职业转型。

前兆2 企业业务大幅缩减,招聘要求提高

像这次疫情冲击之下,业务大幅缩减,也很可能通过辞(逼)退员工来挽回损失,稳定发展情况。

业务缩减往往最先反映在销售行业,其次是生产链的萎缩,整个企业呈现“闲下来”的状态。

所以当你同公司的销售朋友老是在唉声叹气,焦虑的时候,你也应该有所警惕。

企业的业务缩减不仅体现在供需变化上,也会体现在企业内部的人事变动中。比如部门的分解与整合,或者相关负责人的大换血。

职场朋友应该学会思考其中的内在原因,比如部门整合的依据和目的,是按照业务前景划分还是直接跟利润挂钩?

是重点培养还是逐渐边缘化?如果业务水平比较低的员工被单独分组,那这部分人是很可能被考核优化掉的。

这样,整个企业的人员流动就会呈现“只出不进”的状态,这种情况就要在脑子里拉响警报了。

前兆3 薪资结构突然调整,考核标准变更

多数职场人对于公司要辞(逼)退自己的感知,都源于直观的薪资调整,比如企业突然大幅地调整薪资结构,这很可能说明企业遇到了经营困难,正在想方设法地压缩成本。

而一些企业采用的“变更绩效考核标准”的方式,才是真正让职场人头疼的。考核标准的细化和考核周期的缩短,都会让准备不充分的职场人措手不及,往往是最后才发现绩效考核不理想,工资被变相降低了。

所谓薪资结构的调整只是一个宏观的概念,它不单指企业对员工的降薪,也会体现在企业的诸多处事细节中。

比如员工发现平常绝对管够的办公用品突然停止供应,或者财务报销突然变得异常困难时,这都可能是企业经营状况低迷,正在缩减成本的体现,那下一步很可能就是裁员了。

当然,薪资待遇的突然调整也不绝对是裁员的前兆。一些企业为了优化内部薪资结构,平时调薪的阻力太大,就会趁行业内出现小波动时调整薪资,这也是常有发生的。

职场朋友还是需要根据具体情况分析原因,免得听风就是雨,被现象误导了判断。

职场人如何应对公司的辞(逼)退?

1、谨言慎行,收集资料保护合法权利

法律对企业裁员有着严格的规定,员工应该学会提前收集相关证明,以保证自己的合法权利。

第一,公司应提前30日通知被裁员工,否则要多支付一个月工资。公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职前的最后一天。

如果公司没有提前30日通知,员工有权要求公司多给自己缴一个月的社会保险。

第二,补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。包括基本工资、奖金、津贴等,而非基本工资。

如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资,则按本市职工最低工资标准计算。

第三,员工有权要求用人单位办理退工手续。这是员工领取失业保险金的凭证,没有合法证明很可能就领不到了。注意退工手续不是离职证明,一定要分清楚。

第四,明确公司社保、公积金是否有交齐全。因为疫情的原因,部分地方政府,如广州,对中小企业实行免征养老、失业、工伤保险单位缴费,免征期限不超过5个月,对大型企业实行减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费。另外对于经营严重困难的企业,可申请社保延缴。

公司真的要辞退你的话,你就首先要跟HR弄明白,离职之后,社保是否会照常补缴,否则社保无缘断缴,真的会影响到自己的生活。

所以,职场人应该注意保留自己的相关工作证明和劳动合同,在预感裁员来到时,提前做好准备,以保护自己的合法权利。

此外,职场人还应该谨言慎行,不乱说话,不散布谣言,不随意签署人事部门的文件、协议等。更不要一气之下提出离职,这样很可能马上就被当做离职处理,关于被裁员的一切保护性措施,你将不能收到。

2、关注招聘信息,做好跳槽准备

公司要辞(逼)退你,这种时候不管有没有得赔偿,你也不能把所有的时间精力拿来跟公司耗。

你应该提前开始关注招聘信息显然是明智之举,及时整理过往完成的项目或者作品,更新简历,这样可以为下一步走向做好准备,有备无患。

另外,你还要考虑的是自己是否要跨行业跳槽。

如果企业因为经营状况不佳而把自己裁掉,那很可能是自己能力不足,或者知识体系落后,并没有紧跟时代,这也意味着同行业跳槽的低可行性。

但如果是整个行业的波动导致企业裁员,那职场人应该认真分析行业的发展前景,在宏观环境不乐观的前提下,同行业跳槽也未必是治本之道。

面对跨专业跳槽,职场人可以衡量自己的优势与长处,结合市场风向进行选择。

也可以借此机会重新审视自身,学习更前沿的知识,培养更紧缺的能力,争取把裁员变成自身转型发展的契机。

总而言之,公司要辞(逼)退你往往具有比较明显的前兆,如果能在职场中多加观察和分析,就能提前知晓企业的裁员意向。面对裁员保持理智、收集资料、做好跳槽准备,这都是成熟职场人的生存之道。


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